人力资源专业相关英语口语词汇

由线话英语提供 

　　人力资源相关英语口语词汇如下:

　　hinese English

　　"以人为本"的价值观 People-first values

　　X理论 Theory X

　　Y理论 Theory Y

　　艾德加?施恩 Edgar Schein

　　案例研究方法 Case study method

　　罢工 Strikes

　　班组 Team or group

　　保护圈 Rings of defense

　　保险福利 Insurance benefits

　　报酬因素 Compensable factor

　　抱怨 Grievance

　　抱怨程序 Grievance procedure

　　比率分析 Ratio analysis

　　闭厂 Lockout

　　标准工时工资 Standard hour plan

　　病假 Sick leave

　　补充报酬福利 Supplement pay benefits

　　补充失业福利 Supplemental unemployment benefits

　　不安全环境 Unsafe conditions

　　不安全行为 Unsafe acts

　　不服从 Insubordination

　　不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strike

　　参与式激励计划 Attendance incentive plan

　　尝试阶段 Trial sub stage

　　敞开门户 Open-door

　　成长阶段 Growth stage

　　程序化教学 Programmed learning

　　初级董事会 Junior board

　　储蓄计划 Savings plan

　　传讯 Citations

　　戴维斯—佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)

　　担保公司 Guarantee corporation

　　弹性福利计划 Flexible benefits programs

　　弹性工作地点 Flex place

　　弹性工作时间 Flextime

　　等级 Grades

　　等级说明书 Grade description

　　地方劳动力市场 Local market conditions

　　第三方介入 Third-party involvement

　　调查 Fact-finder

　　调查反馈 Survey feedback

　　调解 Mediation

　　方格训练 Grid training

　　非定向面试 Nondirective interview

　　非法谈判项目 Illegal bargaining

　　弗雷德里克?泰罗 Frederick Taylor

　　福利 Benefits

　　高龄给付 Golden offerings

　　个人偏见 Bias

　　个人退休账户 Individual retirement account (IRA)

　　工厂关闭法 Plant Closing law

　　工资等级 Pay grade

　　工资率系列 Rate ranges

　　工资曲线 Wage carve

　　工作分析 Job analysis

　　工作分组 Job sharing

　　工作公告 Job posting

　　工作绩效分析 Performance analysis

　　工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview

　　工作轮换 Job rotation

　　工作描述 Job description

　　工作申请表 Application forms

　　工作说明书 Job specifications

　　工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures

　　工作样本 Work samples

　　工作样本技术 Work sampling technique

　　工作指导培训 Job instruction training (JIT)

　　公平工资法 Equal Pay Act

　　公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act

　　公平日工作 Fair day's work

　　功能性工作分析法 Functional job analysis

　　股票期权 Stock option

　　固定福利 Defined benefit

　　固定缴款 Defined contribution

　　雇员参与计划 Worker involvement

　　雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP)

　　雇员服务福利 Employee services benefits

　　雇员福利 Worker's benefits

　　雇员上岗引导 Employee orientation

　　雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)

　　关键事件法 Critical incident method

　　管理方格训练 Management grid

　　管理过程 Management process

　　管理竞赛 Management game

　　管理评价中心 Management assessment center

　　归类(或分级)法 Classification (or grading) method

　　耗竭 Burnout

　　候选人次序错误 Candidate-order error

　　怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination act

　　基准职位 Benchmark job

　　绩效工资 Merit pay

　　绩效加薪 Merit raise

　　绩效评价标准不清 Unclear performance standards

　　激励计划 Incentive plan

　　集体谈判 Collective bargaining

　　计件 Piecework

　　计算机化预测 Computerized forecast

　　纪律 Discipline

　　健康维持组织 Health maintenance organization (HMO)

　　僵持 Impasse

　　讲出来! Speak up!

　　交替排序法 Alternation ranking method

　　角色扮演 Role playing

　　接班计划 Succession planning

　　结构化面试 Structured interview

　　解雇;开除 Dismissal

　　解雇;终止 Termination

　　经济罢工 Economic strike

　　精简 Downsizing

　　居中趋势 Central tendency

　　科学管理 Scientific management

　　可比价值 Comparable worth

　　可变报酬 Variable compensation

　　劳工部工作分析法 Department of Labor job analysis

　　类 Classes

　　离职金 Severance pay

　　离职面谈 Exit interviews

　　利润分享计划 Profit-sharing plan

　　联合抵制 Boycott

　　临时解雇 Layoff

　　临时性工作分担 Work sharing

　　领导者匹配训练 Leader attach training

　　每周4天工作制 Four-day workweek

　　民权法 Civil Rights Act

　　敏感性训练 Sensitivity training

　　目标管理法 Management by objectives (MBO)

　　内容效度 Content validity

　　年终分红 Annual bonus

　　排序法 Ranking method

　　培训 Training

　　配对比较法 Paired comparison method

　　偏紧/偏松 Strictness/leniency

　　评价面试 Appraisal interview

　　期望图表 Expectancy chart

　　企业内部开发中心 In-house development center

　　强制分布法 Forced distribution method

　　强制谈判项目 Mandatory bargaining

　　情境面试 Situational interview

　　趋势分析 Trend analysis

　　确立阶段 Establishment stage

　　人际关系心理分析 Transactional analysis (TA)

　　人事(或人力资源)管理 Personnel (or human resource) management

　　人事调配图 Personnel replacement charts

　　任务分析 Task analysis

　　日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining

　　散点分析 Scatter plot

　　社会保障 Social security

　　失业保险 Unemployment insurance

　　实验 Experimentation

　　收益分享 Gain sharing

　　斯坎伦计划 Scallion plan

　　随意终止 Termination at will

　　谈话;面谈 Interviews

　　探索阶段 Exploration stage

　　特别保护权 Vesting

　　特殊的管理开发技术 Special management development techniques

　　特殊奖励 Special awards

　　提前退休窗口 Early retirement window

　　同情罢工 Sympathy strike

　　图尺度评价法 Graphic rating scale

　　团队建设 Team building

　　团体人寿保险 Group life insurance

　　团体退休金计划 Group pension plan

　　退休 Retirement

　　退休福利 Retirement benefits

　　退休金福利 Pension benefits

　　退休金计划 Pension plans

　　退休前咨询 Retirement counseling

　　维持阶段 Maintenance stage

　　维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman

　　稳定阶段 Stabilization sub stage

　　无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees

　　系列化面试 Serialized interview

　　下降阶段 Decline stage

　　现场工人日记/日志 Participant diary/logs

　　现实冲击 Reality shock

　　向外安置顾问 Outplacement counseling

　　小组面试 Panel interview

　　效标效度 Criterion validity

　　效度 Validity

　　新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training

　　薪资调查 Salary surveys

　　信度 Reliability

　　行动学习 Action learning

　　行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars)

　　行为模拟 Behavior modeling

　　压力面试 Stress interview

　　延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan

　　一般经济状况 General economic conditions

　　以价值观为基础的雇佣 value-based hiring

　　意见调查 Opinion survey

　　隐含职权 Implied authority

　　有保障的计件工资制 Guaranteed piecework plan

　　有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment

　　约翰?霍兰德 John Holland

　　越级谈话 Skip-level interview

　　晕轮效应 Halo effect

　　在职培训 On-the-job training (OJT)

　　战略规划 Strategic plan

　　真诚的谈判 Good faith bargaining

　　政策 Point method/Policies

　　直接计件制 Straight piecework

　　直线管理者 Line manager

　　职能(服务)功能 Staff (service) function

　　职能控制 Functional control

　　职权 Authority

　　职位调配卡 Position replacement cards

　　职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ)

　　职位评价 Job evaluation

　　职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act

　　职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

　　职业规划与职业发展 Career planning and development

　　职业技能 Occupational skills

　　职业锚 Career anchors

　　职业市场状况 Occupational market conditions

　　职业性向 Occupational orientation

　　职业周期 Career cycle

　　职员报酬 Employee compensation

　　质量圈 Quality circle

　　中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage

　　仲裁 Arbitration

　　资本积累方案 Capital accumulation program

　　资格数据库 Qualifications inventories

　　资质 Aptitudes

　　自我实现 Self-actualization

　　自我指导工作小组 Self directed teams

　　自愿减少工资方案 Voluntary pay cut

　　自愿减少时间 Voluntary time off

　　自愿谈判项目 Voluntary bargaining

　　组织发展 Organization development(OD)

　　组织体系Ⅰ System I

　　组织体系Ⅳ System Ⅳ